"Wesselman heeft alle kennis onder één dak" Leon Hoeben | Patisserie Hoeben

Onze juristen zijn het verlengstuk van uw organisatie.

Zij denken structureel mee over de vorm én inhoud van uw bedrijf(sprocessen). Zo komt u tot een ijzersterke onderneming waarbij conflicten en geschillen kunnen worden voorkomen. Toch naar de rechter? Uiteraard kunt u ook dan op onze juristen rekenen!

Onze juristen zijn gespecialiseerd op de volgende rechtsgebieden:

Wanneer moet ik een jurist raadplegen?

Een jurist zal uw juridische belangen behartigen: u adviseren in een juridische kwestie of een geschil tot een zo goed mogelijk einde te brengen. Zo zal een jurist u om te beginnen adviseren over de sterke en zwakke kanten van uw rechtspositie. Het is natuurlijk belangrijk om te weten wat uw kansen en/of risico's zijn als het tot een juridische procedure mocht komen en wat u moet doen om deze te voorkomen. Het kan u veel tijd en geld besparen om tijdig juridisch advies in te winnen, zelfs al wanneer u juridische problemen of geschillen aan ziet komen.

Een jurist kan namens u contact onderhouden (per telefoon, fax, brief of e-mail) met de tegenpartij of de juridische adviseur van deze tegenpartij. En mocht het tot een procedure komen, dan zal de jurist de processtukken opstellen, corresponderen met de gerechtelijke instantie en zal hij uw zaak bij de rechter bepleiten als het tot een zitting komt.

Houd er wel rekening mee dat er bepaalde juridische procedures zijn waarbij u zich verplicht moet laten bijstaan door een advocaat. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een echtscheidingsprocedure.

Wesselman, dé vertrouwensadviseur voor het familiebedrijf
Neem contact op

Onze specialisten

Gertjan van Heur

Jurist

Mariëlle Scheepens - van den Boom

Senior Jurist

Tessa Hermans

Assistent Jurist

Timon Klaseboer

Jurist

Het laatste nieuws

Transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

12 Jul 2018

Algemeen / Salarisadministratie / Familiebedrijf / Belastingadviseurs / Accountancy / Juridisch advies / Consultancy / Zorgprofessionals

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen middels een ontslagvergunning van het UWV. Hij is dan wel verplicht om de transitievergoeding te betalen aan de we...

Verder lezen

De privacy van de zieke werknemer

03 Jul 2018

Algemeen / Salarisadministratie / Familiebedrijf / Pensioenadviseurs / Belastingadviseurs / Accountancy / Juridisch advies / Consultancy / Zorgprofessionals

Werkgevers dienen zorgvuldig om te gaan met de persoonsgegevens van hun werknemers. Bij zieke werknemers dient de werkgever extra zorgvuldigheid in acht te nemen. Wat verandert er eigenlijk met de kom...

Verder lezen

Loon doorbetalen bij ontslag op staande voet?

26 Jun 2018

Algemeen / Salarisadministratie / Juridisch advies

Slechts in uitzonderlijke gevallen, zoals bij diefstal, kunt u een werknemer op staande voet ontslaan. In die gevallen loopt u het risico dat u het loon moet doorbetalen. Ook als u door de rechter in...

Verder lezen
Contact

Vragen? Neem direct contact met ons op!

Wij helpen u graag persoonlijk verder. Contactformulier Bel nu

Altijd op de hoogte?

Onze kennis delen we graag met u! Meld u hier aan voor onze maandelijkse nieuwsbrief.